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《劳务派遣新修订案的应对研讨》

作者:admin 发布时间:2017-05-21

《劳务派遣新修订案的应对研讨》

标准价格             RMB 1000/人

团体价格(2人以上)  RMB 800/人

  2013年03月07日    星期四 13:00-17:00 

  上海建工锦江大酒店5楼 副厅

  上海市徐汇区建国西路691号

培训讲师

资深劳动法专家

孙璐(Kelvin Sun)

『课程背景』

  《劳动合同法修订案》出台后,屡遭媒体诟病的“劳务派遣”用工模式究竟会何去何从?

 

  修订案生效后,之前已使用的劳务派遣用工会受影响吗?

 

  修订案对于劳务派遣公司有哪些新的资质要求?

 

  新的“同工同酬”标准,如何理解、如何操作?

 

  “临时性、辅助性、替代性”的细化标准,究竟适用于哪些岗位和情形?

 

  劳务派遣用工模式的限制比例将会是多少?

 

  社保异地缴纳的模式还能继续操作吗?

 

 ,万宝路娱乐; 劳务派遣的工龄和续签次数是否也可作为签订无固定期限合同的条件?

改革开放初期,随着外国企业在华代表处的纷纷设立,配套产生了劳务派遣用工模式的雏形;时至今日,万宝路娱乐,中国式的劳务派遣用工模式已具备了相当的规模。

然而,近几年,这一用工模式多次遭到媒体的诟病,每一不法用工事件的背后几乎都有其身影。对此,我们不禁要提出疑问:劳务派遣到底出什么问题了?劳务派遣的用工优势究竟在哪里?真的能规避企业的用工风险吗?

本次培训,我们将结合2012年12月28日专为劳务派遣用工模式而新出台的《劳动合同法修订案》,从中国式劳务派遣用工模式的历史发展和现状、劳务派遣与直接雇用的利弊对比、劳务派遣的合规合理使用、以及目前劳务派遣行业的灰色操作领域等方面进行解读和分析,帮助企业真正了解这一用工模式,从而客观理性地判断企业是否需要使用这一用工模式,如何用好这一用工模式。

『课程大纲』

   ■ 劳务派遣的历史发展和现状                 ■ 劳务派遣 VS 直接雇用

   ■ 劳务派遣公司的新资质要求                 ■ 劳务派遣用工的限制比例

   ■ 同工同酬和劳务派遣的“三性”      ,万宝路娱乐;       ■ 社保异地缴纳和劳务派遣的工龄认定

『讲师介绍』

孙璐(Kelvin Sun),知名劳动人事法律顾问、职业培训师、执业法律翻译及复旦大学人力资源特聘讲师,曾任劳动争议仲裁员,劳动法实务派倡导人。

孙老师拥有丰富的劳动争议案件处理的实务经验,曾审理劳动争议案件600多件,获“优秀调解员”称号。多年来,孙老师代理劳动争议300 多件,参与或主持法务咨询项目近20个,审查完善近百家企业的人力资源管理规章制度。

孙老师目前在国内领先的专业人力资源机构从事劳动人事领域研究和咨询工作,长期为外企人事管理提供人事法务服务。期间也曾处理过大量的企业劳动争议案件,掌握处理各类劳动争议的技巧,熟悉企业人事管理制度和体系。对国外的人力资源法务体系的资料进行翻译和研究,并结合国内的法律和实务操作环境,积极探索符合外企企业文化、操作传统的本地化企业内部流程和制度。

名及更多信息请联系:

Mr.Jerry Chen

Mobile:+86 1300 310 0726

Email:jerry.chen@listen-talk.com

MsGiovanna Yang

Mobile:+86 1391 815 2272

Email:giovanna.yang@listen-talk.com

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